Código de Ética e Conduta - MOVING OPERACIONAL

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Documento revisado e atualizado em junho de 2026.

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Introdução:

O Código de Conduta da MOVING OPERACIONAL reflete nossos valores

fundamentais e nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho ético,

respeitoso e produtivo.

Este documento orienta a conduta de todos os membros da equipe,

fornecedores e parceiros, visando assegurar padrões elevados em todas as

interações, projetos e decisões.

Objetivos:

O Código de Conduta da MOVING OPERACIONAL busca fornecer diretrizes

claras para a tomada de decisões éticas, a gestão transparente de projetos e a

promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Buscamos a

excelência em todas as etapas, desde a seleção de fornecedores até a entrega final

dos eventos.

Abrangência:

Este código é obrigatório para todos os colaboradores da MOVING OPERACIONAL,

incluindo membros da gestão, bem como para fornecedores e terceiros que

colaboram em nossas atividades.

Princípios do Código de Conduta:

1. Compromisso com a Excelência:

● Buscamos a excelência em todos os aspectos do nosso trabalho, desde a seleção

de fornecedores até a entrega final do evento, visando sempre superar as

expectativas dos clientes.

2. Transparência e Comunicação Eficiente:

● Promovemos a comunicação aberta e transparente, tanto internamente quanto

com clientes e parceiros. Valorizamos a troca de informações para garantir

alinhamento e compreensão mútua.

3. Respeito à Diversidade:

● Cultivamos um ambiente inclusivo e respeitoso, reconhecendo e valorizando as

diferenças individuais. A diversidade é um ativo que fortalece nossa equipe e

enriquece nossos eventos.

4. Integridade nas Relações:

● Agimos com integridade em todas as relações, seja com colegas, clientes,

fornecedores ou outros. Repudiamos práticas como suborno, corrupção ou qualquer

forma de conduta antiética.

5. Responsabilidade Social e Ambiental:

● Comprometemo-nos a conduzir nossos eventos de maneira sustentável,

minimizando impactos ambientais e contribuindo para o desenvolvimento social das

comunidades envolvidas. Após a desmontagem de cada evento, encaminhamos os

materiais descartados para os corretos centros de coleta, sempre buscando a

correta reciclagem.6. Valorização das Pessoas:

● Criamos um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde todos são tratados

com respeito e dignidade. Valorizamos a diversidade e reconhecemos o mérito

individual.

7. Compromisso com a Segurança do Trabalho:

A MOVING OPERACIONAL considera a segurança do trabalho uma prioridade

inegociável em todas as suas operações. Nosso compromisso é garantir um

ambiente seguro para colaboradores, fornecedores, clientes e todos os envolvidos

na realização dos eventos.

Diretrizes de Segurança:

● Cumprimento da legislação: Todas as normas de segurança do trabalho devem

ser seguidas rigorosamente, incluindo as Normas Regulamentadoras (NRs)

aplicáveis a cada atividade.

● Uso obrigatório de EPIs: Sempre que necessário, os profissionais envolvidos

deverão utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados à atividade

desempenhada.

● Treinamento e capacitação: Fornecedores e colaboradores devem estar

devidamente capacitados para realizar suas funções com segurança, incluindo

treinamentos específicos quando exigido por lei.

● Análise de riscos: Para atividades consideradas de alto risco, a Análise Preliminar

de Risco (APR) e a Permissão de Trabalho (PT) devem ser realizadas antes do

início das atividades.

● Prevenção e reporte de incidentes: Qualquer situação de risco ou acidente deve

ser reportada imediatamente para que as devidas providências sejam tomadas.

7.1 Responsabilidades dos Fornecedores e Colaboradores:

● Cumprir todas as normas de segurança aplicáveis às suas atividades.

● Utilizar corretamente os EPIs fornecidos e garantir que estejam em condições

adequadas.

● Participar de treinamentos de segurança sempre que exigido.

● Respeitar as diretrizes e orientações da equipe responsável pela segurança do

evento.

● Reportar imediatamente qualquer condição de risco ou incidente ocorrido.

● A MOVING OPERACIONAL reserva-se o direito de interromper qualquer atividade

que represente risco à segurança das pessoas envolvidas. O não cumprimento das

normas de segurança pode resultar em sanções, incluindo advertências, suspensão

das atividades e, em casos graves, rescisão contratual.

8. Da Liberdade Política e Combate ao Assédio Eleitoral

● A empresa respeita a pluralidade política e garante a todos os seus colaboradores

o direito fundamental à livre manifestação de pensamento e à liberdade de voto.

●A organização adota uma postura de total neutralidade institucional em relação a

pleitos eleitorais, partidos políticos e candidaturas.

8.1 Condutas Estritamente Proibidas:

● É terminantemente proibida a prática de assédio político ou eleitoral no ambiente

de trabalho ou em situações relacionadas a ele. Caracteriza-se como assédio

qualquer conduta de coação, intimidação, promessa de vantagem ou ameaça com o

intuito de influenciar o voto ou o apoio político do colaborador. São exemplos deinfrações graves: Coação e ameaça, vincular a estabilidade no emprego, promoções,

alterações de jornada ou cortes de pessoal ao apoio ou vitória de determinado

candidato.

8.2 Uso de Vestuário Obrigatório:

● Impor o uso de uniformes, adereços, broches (bottons) ou bonés alusivos a

campanhas ou partidos no ambiente profissional.

● Promessas de Vantagens: Oferecer bônus financeiros, folgas extras ou prêmios

caso determinado candidato vença o pleito.

● Propaganda Coercitiva: Realizar reuniões obrigatórias de caráter político-partidário

ou constranger colaboradores a participar de atos públicos de campanha.

● Obstrução do Voto: Impedir, dificultar ou criar barreiras de escala que

impossibilitem o colaborador de exercer o direito ao voto no dia da eleição.

8.3 Condutas Permitidas e Boas Práticas Manifestação Silenciosa:

● É permitida a manifestação individual e silenciosa do colaborador: Conversas

casuais sobre política são permitidas, desde que baseadas no respeito mútuo, sem

ofensas, discursos de ódio ou tentativas de coerção.

8.4. Canal de Denúncia

● A empresa disponibiliza o seu Canal de Denúncias Interno para o relato seguro e

anônimo de qualquer indício de assédio político com garantia de não retaliação.

● É garantido o sigilo absoluto das investigações e a proteção integral do

denunciante contra qualquer tipo de retaliação interna.

● Sanções Disciplinares: O descumprimento destas normas sujeitará o infrator

(independentemente do nível hierárquico) às penalidades disciplinares cabíveis, que

incluem advertência, suspensão ou demissão por justa causa, além das devidas

responsabilizações legais nas esferas trabalhista e criminal.

Compromissos da MOVING OPERACIONAL:

1. Valorizar as Pessoas:

● Promovemos a igualdade e respeitamos a diversidade, garantindo um ambiente

de trabalho inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores.

2. Zelar pelos Clientes:

● Agimos com integridade e transparência em todas as interações com clientes,

buscando fornecer soluções de alta qualidade e garantir a satisfação de suas

expectativas.

3. Preservar o Meio Ambiente:

● Adotamos práticas sustentáveis em nossos eventos, visando a preservação do

meio ambiente e a conscientização sobre impactos ambientais.

4. Conduzir Negócios pelas Boas Práticas:

● Cumprimos rigorosamente as leis e normas aplicáveis, rejeitando qualquer forma

de comportamento ilícito ou antiético em nossos processos.

5. Envolvimento Social:

● Contribuímos para o desenvolvimento das comunidades envolvidas em nossos

eventos, promovendo ações sociais e participando ativamente de iniciativas de

responsabilidade social.

Conclusão:

Na MOVING OPERACIONAL, acreditamos que a conduta ética e responsável é

fundamental para o sucesso sustentável. Ao adotar e seguir este Código de Conduta,

cada membro da nossa equipe contribui para a construção de uma empresa ética,

transparente e comprometida com a excelência em eventos.